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 Un but, une équipe 

Le capital humain du Groupe est notre bien le plus précieux. Chaque collaborateur possède l’expertise, la compétence et l’énergie qui contribuent à apporter des réponses ciblées aux attentes de nos clients. Le Groupe SULO est également très investi dans le Programme 2030 de Développement Durable des Nations Unies : travail décent & croissance économique, égalité entre les sexes, bonne santé et bien-être…

Plus de 2500 COLLABORATEURS, ENGAGÉS ET RESPONSABLES

En 2021, le groupe compte plus de 2 500 salariés permanents répartis dans plus de 40 filiales, dont plus de 700 sur neuf sites de production industrielle. L’ancrage résolument européen du groupe a donc un impact fort sur les régions où sa valeur ajoutée est redistribuée. C’est un aspect majeur de notre responsabilité sociale que de préserver les emplois locaux dans les régions situées au plus proche de nos clients collectivités locales.

Identifier et développer les compétences de chacun.

Le Groupe SULO offre à ses collaborateurs des opportunités pour progresser dans leur carrière et développer leur employabilité. Le Groupe mène une politique de formation ambitieuse et dynamique: chacun doit y trouver sa place et s’épanouir. 54 % des salariés du Groupe ont bénéficié d’une formation en 2019. Sur nos sites de production, la réalité virtuelle forme les opérateurs aux thèmes de l’ergonomie mais aussi à la transmission des savoir-faire et des informations sur des procédures peu fréquentes. L’éthique, le respect des droits de l’homme et la lutte contre les discriminations font partie des lignes directrices du Groupe SULO, tant dans ses propres activités que dans celles menées par ses sous-traitants. L’ambition de l’entreprise est de favoriser aussi le développement économique local et de mettre en place des partenariats avec tous les acteurs locaux. Plus qu’une chaîne de production, c’est une chaîne de valeur mise en place au service des collectivités locales.Le Groupe entend également lutter contre toute forme de discrimination. L’intégration des groupes les plus vulnérables fait naturellement partie intégrante de notre feuille de route. Le guide éthique du Groupe reflète les valeurs du Groupe et définit le code de conduite auquel chaque collaborateur adhère, sans tous les domaines de la vie de l’entreprise, comme par exemple le droit de la concurrence ou la confidentialité.

La politique du Groupe SULO pour l’intégration sociale et la sécurité des personnes

SULO favorise les initiatives en matière d’embauche de travailleurs handicapés, de maintien dans l’emploi mais aussi de sous-traitance avec les structures ESAT ou encore les offres de contrats en alternance, pour donner à chacun une chance d’emploi.

Un dialogue social, ouvert et transparent

Le partage et l’échange avec les salariés sont une priorité pour le Groupe. Cette politique de dialogue ouvert et transparent permet d’envisager et d’accompagner le changement dans l’entreprise dans un esprit constructif et de respect mutuel. La RSE est en cours de déploiement et en France, par exemple, l’intéressement des salariés intègre un critère RSE de récupération/réutilisation des pièces usagées.

UNE CULTURE – NOS VALEURS SULO

Nous sommes une communauté responsable et engagée, attentive au respect et à la sécurité de chacun, qui promeut le travail en équipe, dans un esprit de confiance mutuelle. Nous recherchons l’excellence et nous encourageons l’innovation pour satisfaire nos clients, qui sont notre objectif ultime. Chaque jour, nous vivons les valeurs qui nous rassemblent !

La santé et la sécurité au cœur des préoccupations du Groupe SULO

Assurer la santé et la sécurité de tous les employés et des parties prenantes est l’une des valeurs clés de l’entreprise. La politique de sécurité du groupe repose sur un système de gestion de la santé et de la sécurité reconnu dans le monde entier, appliqué à tous les employés par le biais d’activités de formation et de sensibilisation et intégré à nos politiques de gestion.

La norme OHSAS 18001 / ISO 45001 nous permet de :

  • Renforcer le concept de sécurité sur le lieu de travail pour les employés, à tous les niveaux.
  • Promouvoir le dialogue social en prenant des engagements clairs et transparents
  • Diminuer les risques et prévenir les accidents
  • Réduire les coûts financiers, directs et indirects, notamment ceux liés aux accidents, aux congés
  • maladie et aux dommages matériels.
  • Faire qu’aujourd’hui tous les sites de production sont certifiés

Programme de sécurité de haut niveau

Lancé en 2005, ce programme repose sur un format court, sous la forme d’un entretien de quelques minutes, permet d’évaluer les risques et les connaissances de chaque employé sur les règles de sécurité du Groupe. Il repose sur les cinq piliers du Groupe (Machines et matériaux, Personnes et leadership, Sites et surveillance, Environnement et énergie, Conditions de travail) et six points non négociables : circulation des piétons, équipements et outils de protection individuelle, chariots élévateurs, charges soulevées, verrouillage et étiquetage, travail en hauteur. Cette approche contribue à créer au quotiidien une véritable culture sécurité.

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